人事經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求
一、崗位職責(zé)及任職要求：1、人力資源規(guī)劃與實(shí)施；2、培訓(xùn)體系構(gòu)建；
3、完善人力資源管理制度體系，規(guī)范招聘、考核、薪酬等管理流程
擬定勞動(dòng)合同文本，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控；4、定期開(kāi)展人力資源效能分析，提供組織架構(gòu)優(yōu)化建議，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷活動(dòng)
二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理崗位任職經(jīng)歷；
專業(yè)能力要求：
精通現(xiàn)代人力資源管理六大模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策
具備薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理方案制定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
熟練運(yùn)用各類人才測(cè)評(píng)工具及招聘管理系統(tǒng)
電話聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在衡陽(yáng)人才網(wǎng)看到的。 |