崗位職責(zé)：
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)日常行政人事各項工作：
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
5、良好駕駛習(xí)慣，有C證，不嚼檳榔
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