一、崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)各部門工作計(jì)劃、執(zhí)行、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核；
4、組織、協(xié)調(diào)和管理業(yè)務(wù)資源，保證項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織解決項(xiàng)目運(yùn)作中的所有問(wèn)題。
二、崗位要求：
1、財(cái)務(wù)、審計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科或以上學(xué)歷（年齡30周歲以上的，大專學(xué)歷也可）；
2、具有注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格； ——【必要條件】
3、有2年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收法律等知識(shí)背景，熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程；
5、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
6、具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，富于靈活的咨詢籌劃型業(yè)務(wù)思維；
7、積極主動(dòng)，具有高度的責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；
8、曾主持、參與上市IPO或上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)者優(yōu)先；
9、能適應(yīng)出差，事務(wù)所為工作需要配備小車，有駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、福利待遇
1、該崗位實(shí)行基本工資加業(yè)務(wù)提成方式，該職位現(xiàn)時(shí)的實(shí)際月薪酬水平在8000元至10000元之間，視個(gè)人業(yè)務(wù)能力和工作效率而定，上不封頂。
2、入職者須通過(guò)為期2個(gè)月的試用期, 轉(zhuǎn)正后除基本工資外，設(shè)優(yōu)厚的業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)、年終考核獎(jiǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)等待遇。
3、享受國(guó)家法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、健康體檢等福利，達(dá)到規(guī)定時(shí)間，購(gòu)買養(yǎng)老的保險(xiǎn)。
4、完善的培訓(xùn)機(jī)制和積極的內(nèi)部提拔機(jī)制，為每個(gè)員工提供充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇的職場(chǎng)生涯。
5、在保障駕駛安全的前提之下，配備公辦用小車。
電話聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在衡陽(yáng)人才網(wǎng)看到的。 |