崗位職責：
1.主要責新員工的入職培訓、酒店規(guī)章制度培訓、禮儀培訓等。
2.制定和完善酒店各項培訓管理制度。
3.進行全酒店各部門日常培訓需求分析，制定年度及月度培訓計劃。
4.培訓項目的計劃實施與協(xié)調(diào)，培訓效果的評估及反饋。
5.收取各部門月度培訓計劃、初審工作，監(jiān)督檢查培訓計劃的完成情況。
6.同時負責酒店各部門日常工作的巡視、檢查、質(zhì)檢工作，負責酒店全面質(zhì)量管理工作，并形成書面總結(jié)。
任職要求：年齡48歲以下，具備良好的口頭表達能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，3年以上大型酒店培訓經(jīng)驗。
待遇：提供食宿，月休6天，享法定假日，帶薪年假，績效獎金，評優(yōu)評先，節(jié)假福利，生日福利，體檢福利，年會福利等。
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