崗位職責：
1、人員招聘，含需求收集、招聘發(fā)布、簡歷篩選、人員面試、入職前準備等；
2、各類考勤、績效考核數(shù)據(jù)匯總、分析，并對異常情況進行跟進，提出改進措施；
3、辦理員工入職（含勞動合同簽訂、入職培訓等）、轉正、離職等手續(xù)；
4、員工檔案、花名冊管理，及資料信息更新（含電子版和紙質版）；
5、不定期開展員工訪談工作、員工家訪，并做好記錄，更新員工動態(tài)；
6、協(xié)助人事信息化系統(tǒng)維護工作；
7、配合人力資源部完成其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟、法學、師范類、財務類等相關專業(yè)，大專以上學歷，本科學歷優(yōu)先考慮。
2、對國家相關法律法規(guī)（包括勞動法、勞動合同法、社保法規(guī)、合同法等）有一定的接觸和了解，有一年以上相關崗位從業(yè)經(jīng)驗。
3、熟練操作各類辦公軟件，尤其是excel表格運用，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4、開朗大方，細致耐心，溝通能力強，善于接受新事物能力強。
5、有一定財務基礎的優(yōu)先考慮；
6、年齡要求：22-35歲。
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)：
1、購買五險一金（司齡2年以上購買企業(yè)年金），帶薪年假、婚假、生育假等，帶薪培訓，各類賀禮慰問金和節(jié)日活動及福利，日常水果牛奶福利、餐補、生日禮物、年終獎等，年度優(yōu)秀員工還有專享優(yōu)待（父母關懷金、子女教育補貼、家庭關懷金、全薪福利假）等。
2、試用期3個月，綜合收入3500-4000元/月，轉正后4500-5500元/月（根據(jù)實際能力和學歷確定），能力特別優(yōu)秀者，薪資可面議。
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