1. 版面有條理、一目了然
HR喜歡的簡(jiǎn)歷像計(jì)算機(jī)程序一樣結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而文章式簡(jiǎn)歷中大段的描寫甚至抒情會(huì)大大降低HR審核簡(jiǎn)歷的效率，他/她必須仔細(xì)閱讀，才能找出關(guān)鍵信息點(diǎn)。以下是一個(gè)申請(qǐng)人所做的兩份不同結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)歷節(jié)選：
(1)計(jì)算機(jī)程序式簡(jiǎn)歷的節(jié)選：
2005/5-2005/12 中山大學(xué)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院 助教
· 協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管進(jìn)行日常管理工作和招生工作。
· 發(fā)起組建了中國(guó)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院中第一個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)Cisco Team，擔(dān)任Team Leader，累計(jì)招聘、管理員工65人。
· 策劃了“E時(shí)代的夢(mèng)想”廣州高校系列活動(dòng)。該活動(dòng)先后在5所大學(xué)成功舉辦3屆，首次活動(dòng)獲得思科中國(guó)2萬(wàn)元贊助資金，本人也被廣東衛(wèi)星廣播邀請(qǐng)作為節(jié)目嘉賓。
(2)文章式簡(jiǎn)歷節(jié)選：
2005年5月至2005年12月，本人擔(dān)任中山大學(xué)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院的助教，負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管進(jìn)行日常管理工作和招生工作。本人發(fā)起組建了中國(guó)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院中第一個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)Cisco Team，擔(dān)任Team Leader，累計(jì)招聘、管理員工65人。本人策劃了“E時(shí)代的夢(mèng)想”廣州高校系列活動(dòng)。該活動(dòng)先后在5所大學(xué)成功舉辦3屆，首次活動(dòng)獲得思科中國(guó)2萬(wàn)元贊助資金，本人也被廣東衛(wèi)星廣播邀請(qǐng)作為節(jié)目嘉賓。
非常明顯，我們更喜歡第(1)份簡(jiǎn)歷一目了然的結(jié)構(gòu)。
2. 用數(shù)字與細(xì)節(jié)說話
如果把簡(jiǎn)歷比喻成一篇文章，那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇議論文，而絕對(duì)不是一篇散文。議論文充滿了數(shù)字與事實(shí)性的論證，而散文則傾向于感性的描述。簡(jiǎn)歷中最感性的地方應(yīng)該就是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，而很多申請(qǐng)人也恰恰最鐘愛這個(gè)環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)做個(gè)一個(gè)非常簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)，我把10個(gè)學(xué)員所寫的簡(jiǎn)歷初稿中的“自我描述”摘錄出來(lái)放在一起，赫然發(fā)現(xiàn)，我們的“自我評(píng)價(jià)”簡(jiǎn)直就能構(gòu)成“世界各族人民優(yōu)點(diǎn)之大全”：中國(guó)人的謙虛、日本人的敬業(yè)、德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)、美國(guó)人的開放性思維，甚至穆斯林民族的大無(wú)畏精神!
只有描述而沒有數(shù)字與事實(shí)支持的簡(jiǎn)歷當(dāng)然是沒有說服力的?，F(xiàn)在我們來(lái)對(duì)比一下這些簡(jiǎn)歷片段的原稿和修改稿，體會(huì)一下“描述”與“數(shù)字和細(xì)節(jié)”截然不同的力量!
(1) 性格描述方面
² 原稿：性格開朗淳樸、與人為善、正直誠(chéng)實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、組織能力強(qiáng)、塌實(shí)刻苦 (英文版：Open-minded, easy going, honest, responsible, hard working, good organization skills.)
² 修改稿：性格開朗淳樸、與人為善。在大學(xué)期間被推舉為“宿舍舍長(zhǎng)”并連任兩年。(英文版：Easy-going. Was Dormitory Supervisor for two years at university.)
(2) 工作經(jīng)歷方面
² 原稿：工作得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到同事們的好評(píng)。(英文版：My work is highly praised by my boss and co-workers.)
² 修改稿：2004年工作業(yè)績(jī)突出，年終評(píng)估為15名銷售中的第3名。(英文版：Had excellent performance in 2004. Was ranked No. 3 among 15 sales rep.s in annual evaluation.)
上面的例子生動(dòng)說明了數(shù)字和細(xì)節(jié)的力量。在寫作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，牢記我們的古訓(xùn)：事實(shí)勝于雄辯!英文中也有同樣的說法，叫做Facts and numbers speak louder.
3. 簡(jiǎn)歷要“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)
好的簡(jiǎn)歷一定是與眾不同的。即使你在大學(xué)里成績(jī)so so、社團(tuán)活動(dòng)從來(lái)都是member，你也必須要找出自己身上與眾不同的經(jīng)歷，比如說：
² 無(wú)償獻(xiàn)血4次。
² 連續(xù)2年擔(dān)任學(xué)校BBS“求職版”斑竹。
² 在大三時(shí)，在全國(guó)級(jí)刊物[青年學(xué)報(bào)]上發(fā)表3000字的論文[紅外線在生物睡眠系統(tǒng)中的作用]。
這些與眾不同的地方有可能和你應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但是卻能起到兩重作用：
(1) 與眾不同的地方最能吸引HR的注意力。
(2) 這些經(jīng)歷往往體現(xiàn)了你的“可轉(zhuǎn)移能力”。
有很多能力是適合于任何一份工作的，比如溝通能力、創(chuàng)新思維能力、熱心助人的能力等等，我們把這些能力統(tǒng)稱為“可轉(zhuǎn)移能力”，也就是說，這些能力很容易從一個(gè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)領(lǐng)域。我的一個(gè)學(xué)員學(xué)的是生物專業(yè)，她在大學(xué)期間就發(fā)表了一篇生物學(xué)方面的學(xué)術(shù)論文，但是她在簡(jiǎn)歷當(dāng)中根本沒有提到這個(gè)特殊點(diǎn)，因?yàn)樗X得這篇論文和所申請(qǐng)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作完全沒有關(guān)系!這種過分按照所申請(qǐng)職位“量體裁衣”的態(tài)度是非常錯(cuò)誤的。理由非常簡(jiǎn)單，如果一個(gè)人能夠在大三就發(fā)表學(xué)術(shù)論文，那么他/她一定具有比較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力和比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，而這兩種能力，足以令任何一個(gè)HR趨之若騖!
4. 簡(jiǎn)歷要進(jìn)行“客戶化”
簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，也就是說，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆大學(xué)生往往擅長(zhǎng)制作“自傳體簡(jiǎn)歷”，這種簡(jiǎn)歷寫得非常詳細(xì)，把自己的教育、社團(tuán)活動(dòng)、工作經(jīng)驗(yàn)等方方面面的經(jīng)歷全部羅列出來(lái)，生怕遺漏某個(gè)重要信息。所以應(yīng)屆畢業(yè)生常常制作出三四頁(yè)的超長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。這種自傳體簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì)增加HR審核簡(jiǎn)歷的難度。
相比之下，HR鐘愛客戶化的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷重點(diǎn)列舉了和所申請(qǐng)公司及職位有關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。
舉例來(lái)說，當(dāng)我申請(qǐng)新東方學(xué)校教師職位時(shí)，在我的簡(jiǎn)歷上就可以只用一句話描述我在Nike做銷售代表的經(jīng)歷：(1997~1998 Nike公司 銷售代表。) 而如果我申請(qǐng)到柯達(dá)公司擔(dān)任銷售代表，則需要不惜重墨，用至少1/3的頁(yè)面去詳細(xì)描述我在Nike做銷售代表的“工作職責(zé)”和“工作業(yè)績(jī)”。
在制作客戶化之前，我們必須了解目標(biāo)公司，簡(jiǎn)歷才能有針對(duì)性地投其所好。而且，在面試的時(shí)候你可以“秀”出自己對(duì)公司的了解。如果你還沒有想好具體把簡(jiǎn)歷投給哪一家，那么你至少也要有一個(gè)“假想公司”，比如說，想做IT銷售的申請(qǐng)者完全可以假設(shè)自己的簡(jiǎn)歷要投遞給IBM公司或者“聯(lián)想公司”。在“客戶化”你的簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)先回答以下問題：
1. 公司的生日。
2. 公司的業(yè)務(wù)范圍。
3. 公司規(guī)模。即使是小公司，也會(huì)樂于自我吹噓或者聽別人吹噓自己公司在某個(gè)區(qū)域或者某個(gè)領(lǐng)域的龍頭地位。
4. 公司的最新動(dòng)向和行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。
5. 公司的文化。只有了解公司文化，簡(jiǎn)歷和面試的基調(diào)才能與此文化相吻合，否則只會(huì)“馬屁拍在了馬腿上”。
5. 給requirements 一個(gè)黃金位置
招聘啟事一定會(huì)明確列出職位的具體要求也就是requirements，HR審核簡(jiǎn)歷往往就是按照這些requirements按圖索驥。那么，你的簡(jiǎn)歷必須把符合requirements的信息點(diǎn)放在黃金位置上，也就是說，讓HR一眼就能看到你的適合之處。
所謂黃金位置，就是人們的視平線的位置，一般在A4紙的上1/3處。你可以把自己最大的亮點(diǎn)列在此處。
不過，你的簡(jiǎn)歷中一定還有很多的亮點(diǎn)，不可能密密麻麻地?cái)D在這個(gè)所謂的黃金位置。你可以通過以下的排版方法人為地制造出視覺上的黃金位置：
(1) 在重要信息處留白。一個(gè)重要的信息點(diǎn)一定要單獨(dú)享有一小塊空間，要住個(gè)小“單間”，而不能讓它和其他二類信息共同擠在大通鋪上。
(2) 把重要信息以黑體標(biāo)志出來(lái)。正如腰細(xì)的美女就要在腰部束上一根鮮艷的絲帶，杏核眼的美女就要涂上靚麗的眼影，你的簡(jiǎn)歷也要用化妝的手法突出最符合requirements的信息點(diǎn)。只不過，淡妝最好，如果你的簡(jiǎn)歷中到處都是黑體字，就意味著到處都是重點(diǎn)，則非但不能畫龍點(diǎn)睛，反而顯得畫蛇添足。我們來(lái)看以下這段簡(jiǎn)歷節(jié)選：
工作經(jīng)歷：
2004年～2005年 湖南工學(xué)院五山校區(qū)，華師宏達(dá)教育集團(tuán);兼職教管理學(xué)，數(shù)學(xué)，電子商務(wù)案例分析等課程
2000年～2002年 組織暨大“南極光”歌唱大賽
組織廣州高校烹飪大賽
策劃數(shù)學(xué)系“DIY裝機(jī)大賽活動(dòng)”
組建信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站
承辦95周年校慶文化藝術(shù)節(jié)系列之――網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽
首創(chuàng)“數(shù)彩飛揚(yáng)” 數(shù)學(xué)系刊物光碟版
以上這段簡(jiǎn)歷把專有名詞以大號(hào)字以及黑體字同時(shí)標(biāo)志出來(lái)，首先在視覺上就讓人不太舒服，其次徹底曲解了我們這里闡述的黃金位置原則。既然是黃金位置，那就意味著只有最最重要的信息才能享有這種加黑的特權(quán)。在通篇簡(jiǎn)歷當(dāng)中，最多只能有三五處加黑，而絕對(duì)不能這樣幾乎每個(gè)句子都加黑。
6. 使用招聘啟事中requirements和job descriptions列舉的關(guān)鍵詞
目前，幾乎所有的全球500強(qiáng)企業(yè)都成了網(wǎng)上招聘者，大多數(shù)HR專業(yè)人員現(xiàn)在都青睞接收通過電子郵件發(fā)來(lái)的電子簡(jiǎn)歷和網(wǎng)上申請(qǐng)表，他們通過簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)(Resume management systems)把簡(jiǎn)歷掃描到數(shù)據(jù)庫(kù)里，按照命令搜索數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)所接收到的點(diǎn)擊數(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名(多數(shù)公司和招聘機(jī)構(gòu)通常使用這個(gè)系統(tǒng)來(lái)篩選符合招聘廣告所要求的簡(jiǎn)歷)，確定面試名單。
這個(gè)Resume management systems，猶如一個(gè)電子漏斗，常常篩你沒商量。一旦進(jìn)入這個(gè)系統(tǒng)，許多簡(jiǎn)歷甚至從來(lái)都沒有被人看到過。因此，你必須使自己的簡(jiǎn)歷盡可能地做得對(duì)計(jì)算機(jī)/瀏覽器友好些，以便它在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)里的存在時(shí)間得到延長(zhǎng)，以及產(chǎn)生高點(diǎn)擊率的可能。
那么，如何制作一份“抗篩選”的電子簡(jiǎn)歷或網(wǎng)上申請(qǐng)表，才能讓那個(gè)“電子漏斗”怎么篩也篩不掉?
其實(shí)答案非常簡(jiǎn)單，就是“關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷(Key Word Resume)”。所謂Key Word Resume，就是為了適應(yīng)計(jì)算機(jī)搜索過程而包含足夠的求職者特征描述和利用關(guān)鍵詞術(shù)語(yǔ)展現(xiàn)的特定行業(yè)經(jīng)歷的一種簡(jiǎn)歷。 制作Key Word Resume其實(shí)非常容易，無(wú)外乎以下幾個(gè)三個(gè)原則：
(1) 讓招聘啟事中的key words多次出現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中。 你需要仔細(xì)研究招聘廣告里的job descriptions(工作內(nèi)容描述)，特別是那些“must have”skills, 它將為你透露很多有用的關(guān)鍵詞，劃出這些關(guān)鍵詞匯，讓關(guān)鍵詞出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷里。舉個(gè)例子，劃線部分為應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵詞：
Pharmaceutical Sales Rep
--Works with deployed marketing operations and Medical Information Scientist personnel to develop customized programs/materials for the therapeutic areas and territory.
--Ensures a strong working knowledge of product portfolio; passing all required tests.
--Clearly understands the Strategic Targeting Plan and works to meet and exceed reach and frequency goals.
--Ensures sales forecasts and assigned budgets meet or exceed therapeutic and territory expectations.
--Provides special education programs to physicians and office staff members.
Qualifications -- Bachelor's Degree
--Demonstrated sales and communication abilities
--Valid drivers license and safe driving record
-- Computer office suite literacy at an intermediate level
-- Previous outside sales experience
--Excellent interpersonal, organizational and time management skills
(2) 不要用太多不切實(shí)際的形容性詞匯。“creative, problem-solving”之類的短語(yǔ)不會(huì)在HR人員心目中留下任何印象。關(guān)鍵字一般有3種類型：名詞，數(shù)字，和一些工作專用詞。
(3) 多用行為動(dòng)詞! 除了C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò)，工程之類的硬功夫，類似“design*”“develop” “present” “lead” “manage” or “test”之類的動(dòng)詞能更好地描述你的相關(guān)經(jīng)歷。在本章的結(jié)尾我們將給大家列舉一些不同職位的相關(guān)關(guān)鍵詞及簡(jiǎn)歷常用的動(dòng)詞詞組。
所以，當(dāng)你寫一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和所面試的職位，以對(duì)方的招聘啟事為藍(lán)本，把自己符合條件的部分一一開列，則入圍面試的機(jī)會(huì)大大增加。如果你的背景完全合格，請(qǐng)你不妨“照搬”對(duì)方的job description 和requirements，連中英文的用詞都不必修改。在這里，HR多么喜歡你的簡(jiǎn)歷是對(duì)她招聘啟事的“抄襲”，因?yàn)镠R可以大大節(jié)省工作強(qiáng)度：眾里尋她千百度，得來(lái)全不費(fèi)工夫!
7. 信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類
簡(jiǎn)歷的寫作足以讓HR判斷出你的邏輯性思維能力。請(qǐng)大家先來(lái)看以下這段簡(jiǎn)歷節(jié)選：
工作經(jīng)驗(yàn)
時(shí)間： 2004年7月——2006年7月
機(jī)構(gòu)名稱：廣東萬(wàn)通投資有限公司
職位名稱：行政部秘書
主要職責(zé)：1、收發(fā)、撰寫、翻譯、整理、歸檔文件;2、協(xié)助組織會(huì)議，做好會(huì)議記錄;3、協(xié)調(diào)各子公司及控股公司相關(guān)事務(wù);4、傳達(dá)指令，匯報(bào)情況，跟進(jìn)相關(guān)工作;5、接待及聯(lián)系客戶;6、整理上司報(bào)銷;7、安排上司出差交通及食宿;8、部門行政事務(wù);9、其他交派的任務(wù)。
這段簡(jiǎn)歷看上去很有規(guī)律，但是閱讀起來(lái)卻并不舒服，因?yàn)樽钪匾男畔Ⅻc(diǎn)“主要職責(zé)”并沒有進(jìn)行邏輯分類，而是按照序號(hào)全部羅列，則令人眼花繚亂，很難搞清楚你到底負(fù)責(zé)什么。我們可以做以下修改：
2004/07~2006/07 廣東萬(wàn)通投資有限公司 行政部秘書
廣東萬(wàn)通投資有限公司擁有員工六百人，五家分公司，控股方為美國(guó)龍飛基金管理有限公司。
l 管理文件、翻譯文件。平均每日接收數(shù)十份公司信函，進(jìn)行收發(fā)、分類歸檔、回復(fù)、移交相關(guān)責(zé)任人等處理。同時(shí)負(fù)責(zé)翻譯公司與美資控股公司之間往來(lái)的非業(yè)務(wù)范圍的文件。
l 協(xié)助部門經(jīng)理工作。完成部門經(jīng)理交待的各項(xiàng)任務(wù)，比如：整理報(bào)銷單據(jù)，傳達(dá)行政規(guī)定，調(diào)查規(guī)定執(zhí)行情況等等。
l 協(xié)助各部門工作。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門組織會(huì)議及宣傳活動(dòng)，商定使用場(chǎng)地、設(shè)施、餐飲等事項(xiàng);聯(lián)系并接待參與會(huì)議的客戶以及合作伙伴。
l 安排員工出差的交通與食宿。
l 負(fù)責(zé)常規(guī)行政事務(wù)。比如采買分發(fā)文具、訂水訂飯等。
我們?cè)倥e一個(gè)例子，請(qǐng)大家看以下這段簡(jiǎn)歷節(jié)選：
所得獎(jiǎng)項(xiàng)
² 2004年獲中山大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)員。
² 2003年獲中山大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干。
² 2003年獲中山大學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。
² 2003代表學(xué)院參加學(xué)校七十九周年校慶合唱比賽獲二等獎(jiǎng)。
² 2003年獲得管理學(xué)院運(yùn)動(dòng)會(huì)1500米第四名。
² 2002年代表班級(jí)參見管理學(xué)院第十屆“百歌頌中華”活動(dòng)獲得二等獎(jiǎng)。
² 2002年獲學(xué)校“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”稱號(hào)。
² 獲2000—2001學(xué)年度二等獎(jiǎng)學(xué)金、2001-2002學(xué)年度二等獎(jiǎng)學(xué)金。
² 被評(píng)為2000-2001學(xué)年度校三好學(xué)生。
非常明顯，這種按照時(shí)間順序進(jìn)行邏輯分類的方法不能幫助HR快速而高效地閱讀。我們可以做出如下修改：
所得獎(jiǎng)項(xiàng)
² 獲中山大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干各一次。
² 獲管理學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金兩次、中山大學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金一次。
² 獲校級(jí)三好學(xué)生一次。
² 在歌唱比賽中多次獲獎(jiǎng)。
² 在校運(yùn)動(dòng)會(huì)上多次獲得長(zhǎng)跑獎(jiǎng)項(xiàng)。
² 獲“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”稱號(hào)。
這段簡(jiǎn)歷按照“獲獎(jiǎng)內(nèi)容”進(jìn)行邏輯分類，比按照“獲獎(jiǎng)時(shí)間”進(jìn)行分類的方法更加清晰明了。
8. 好簡(jiǎn)歷=你“做了什么” + 你“做得不錯(cuò)”
應(yīng)屆畢業(yè)生往往在簡(jiǎn)歷上羅列很多自己參與過的社團(tuán)活動(dòng)，但是這種簡(jiǎn)單的“羅列”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你必須簡(jiǎn)要陳述以下兩方面的內(nèi)容：
(1) 在某個(gè)活動(dòng)中，你具體“做了什么”。
(2) 你“做得不錯(cuò)”! 你可以列舉你所做出的結(jié)果，你所做的事情在整個(gè)活動(dòng)當(dāng)中到底起了什么作用。
現(xiàn)在我們來(lái)點(diǎn)評(píng)兩個(gè)簡(jiǎn)歷片段，幫助各位讀者更直觀地了解簡(jiǎn)歷的寫作方法。
片段一：
2005年～2006年 湖南工學(xué)院五山校區(qū)，華師宏達(dá)教育集團(tuán)
ü 兼職教管理學(xué)，高等數(shù)學(xué)，電子商務(wù)案例分析等課程(點(diǎn)評(píng)：只寫了“你做了什么”，沒有寫出“你做得怎么樣?”
2001年～2003年 院學(xué)生會(huì)副主席
組織華師“北極光”歌唱大賽
組織廣州高校烹飪大賽
策劃數(shù)學(xué)系“DIY裝機(jī)大賽活動(dòng)”
組建信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站
承辦校慶文化藝術(shù)節(jié)系列之―：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽
首創(chuàng)“數(shù)字天下” 數(shù)學(xué)系刊物光碟版
(點(diǎn)評(píng)：既沒有寫出你自己具體“做了什么”，也沒有寫出“你做得不錯(cuò)!”
9. 簡(jiǎn)練表達(dá)，廢話少說
安永中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄認(rèn)為，公司希望找到可以簡(jiǎn)練表達(dá)自己的員工，只有這樣公司才能高速運(yùn)行。
所以，在求職材料中，不要羅列一些沒有用的“廢話”，比如：
1. 個(gè)人信息類：身體狀況：良好(有誰(shuí)會(huì)寫自己“有病”?)
2. 教育背景類：初中XXX;高中XXX。(重點(diǎn)高中畢業(yè)又怎么樣?沒有考上名校不更說明自己高考失利?如果已經(jīng)考上名校了還提高中這種少年時(shí)代的事情做甚?)
3. 宣誓類：我更渴望在更廣闊的天空里展現(xiàn)自己的才能!我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)做好屬于自己的一份工作，竭盡全力地在工作中取得好的成績(jī)!給我一個(gè)支點(diǎn)，我將為你翹起一片地球! 給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我證明您的慧眼!(HR對(duì)這種信誓旦旦早就百毒不侵了。)
4. “虛”信息：沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的信息就是“虛”信息，完全沒有必要出現(xiàn)。比如說，“如果需要證明人，即可提供。”或者，“兼職銷售的工作使我開拓了視野，鍛煉了與人溝通的技巧。”這些“虛”不會(huì)給HR留下任何印象。
5. ……
當(dāng)你寫完簡(jiǎn)歷的時(shí)候，逐個(gè)“信息點(diǎn)”推敲一下，這個(gè)信息有助于HR讓你來(lái)面試嗎?凡是沒有幫助的信息，一律果斷刪除。
10. 好簡(jiǎn)歷“五錘十煉”
好文章要經(jīng)過千錘百煉，好的簡(jiǎn)歷至少要經(jīng)過“五錘十煉”!
所謂“五錘”，是指你在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)聰明人(無(wú)論他們什么背景)閱讀你的簡(jiǎn)歷，讓他們?nèi)Τ鰞深愋畔ⅲ阂活愂撬麄兛床幻靼椎男畔?這些信息顯然需要你重新措辭)，還有一類是他們很感興趣的信息(這些信息可能需要你再加強(qiáng)渲染，它們很可能成為你面試的提問點(diǎn)。)
所謂“十煉”，是指你要逐步完善自己的簡(jiǎn)歷，每去一次招聘會(huì)，每經(jīng)歷一場(chǎng)面試，都可能使你更了解HR對(duì)你的期望值。隨著你對(duì)職位越來(lái)越深入的了解，你需要不斷修煉你的簡(jiǎn)歷。 |