一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。由于只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的上風(fēng)所在。很多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)樸填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)樸基本情況，是很難決定讓你前來(lái)口試的。
在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要留意具體填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。 你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊;或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，銀行從業(yè)資格考試、證券從業(yè)資格考試那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣的簡(jiǎn)歷不合格。”雖然你有很大的職業(yè)含金量，王小姐卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，經(jīng)濟(jì)師和審計(jì)師不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對(duì)性.
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng);或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì);抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的;還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，資產(chǎn)評(píng)估師表現(xiàn)性格中的哪一面;到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下：你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)一定的面試技巧的培訓(xùn)。最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最輕易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該職位的市場(chǎng)均勻工資水平。實(shí)際上，年薪要求比均勻水平低一些，反而更輕易獲得口試的機(jī)會(huì)，永和豆?jié){所以在填寫(xiě)月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)最低月薪要求，而不要填寫(xiě)你的最高月薪要求。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難逐一通知每個(gè)求職者前來(lái)口試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口上風(fēng)顯著的求職者前來(lái)口試，因此不妨將你的求職資料多送達(dá)幾家公司，以增加口試機(jī)會(huì)。 |