很多公司在做人事招聘工作時(shí)，多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，前面我給大家分享過(guò)“唐駿的招聘”，其中講到，通常我們?cè)诿嬖噭e人的時(shí)候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著一個(gè)公司對(duì)外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應(yīng)該注意的基本禮儀。
1、提前2天電話與求職者確定面試時(shí)間；
2、面試環(huán)境注意安靜、封閉，避免在面談期間接聽(tīng)手機(jī)或座機(jī)；
3、招聘人員應(yīng)著正裝，佩戴工作牌，面談前要禮貌簡(jiǎn)單介紹自己；
4、面試中，招聘主管不可藐視求職人員，更不可譏笑或批評(píng)求職人員回答的問(wèn)題；
5、對(duì)于所有來(lái)公司應(yīng)聘人員倒杯水，不但可以讓應(yīng)聘人員解渴，而且讓應(yīng)聘人員對(duì)公司留下美好印象；
6、如果需要相關(guān)部門主管或領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，需要與應(yīng)聘人員及相關(guān)人員確定時(shí)間，再進(jìn)行下一輪的復(fù)試；
7、注意時(shí)間管理。我們?cè)谝髴?yīng)聘人員不要遲到的情況下，自己也要做到按時(shí)開(kāi)始面試，不要因其他公務(wù)而延誤面試時(shí)間；
8、控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短，不要太長(zhǎng)，也不可太短。太長(zhǎng)，有時(shí)不是應(yīng)聘人員在說(shuō)而是招聘人員在滔滔不絕；太短，讓應(yīng)聘者認(rèn)為不夠收到尊重；
9、面試后不要馬上給應(yīng)聘者一個(gè)結(jié)果。一來(lái)你沒(méi)有下面仔細(xì)做過(guò)溝通，給出結(jié)果太草率；二來(lái)，快速給出結(jié)果，讓應(yīng)聘人員感覺(jué)太容易，不會(huì)珍惜這份工作。建議可以婉轉(zhuǎn)告知三天內(nèi)給電話或郵件答復(fù)。 |